edmentum福利

多样性

通过多元化的员工队伍是反映了我们多样化的客户群，我们能够更好地理解我们的客户和他们的需求，以及帮助我​​们定位的产品和服务在市场上。通过鼓励差异的观点，思路和解决方案，我们使我们的公司能够更广泛的思考，更有创造性，努力为灵活性，我们遇到了许多环境和组织的变化。更重要的是，通过包容，公平的做法，以及机会平等的文化，我们吸引和留住最好的员工。

足彩外围网，多元化经营是一种战略方法来经营企业。我们相信利用我们的差异与商业机会将它们对齐。我们的经理力求最大限度地提高生产力，创造力，多样化的人才保留 - 所以我们可以给我们的广大客户群最好的教育解决方案。

它已经并将继续成为edmentum的政策是提供平等的就业机会（“平等就业机会”），以申请人及雇员不考虑种族，肤色，信仰，宗教，国籍，血统，性别，年龄，残疾，地位一个残疾人，最近分居，武装部队服役奖章或其他受保护的退伍军人（“覆盖元老”），婚姻状况，关于公共援助，性取向或适用的联邦，州或地方法律保护的其他特性状态。此外，edmentum在遵守联邦，州和地方的要求招募就业申请人采取政策扶持行动。

edmentum不反对学生歧视种族，肤色，性别，性别，性别认同，残疾，宗教，血统，民族或人种，或在管理下适用的地方，州或联邦法律合法保护的任何特征的基础上，它的教育方针，政策的行为，招生政策，奖学金和贷款计划，体育或其他学校管理的方案。

edmentum坚持以1973年的康复法案第504条禁止残疾的联邦资助项目的基础上的歧视。这部分是仿照民权标题VI的1964年和1972年第六章的教育修正案第九条法案禁止从节目歧视学生的种族或民族的基础上，接受联邦资金;第九条这样做性别的基础上。部分504，第六章，以及第九章的所有申请学校到工作的系统和程序。谁是有限的，精通英语也通过平等的受教育机会，保护学生行为的1974年，这需要教育机构采取行动，以克服妨碍学生在教学计划平等参与语言障碍。