edmentum好处

多样

通过多元化的员工队伍反映了我们多样化的客户群体也就是说，我们能够更好地理解我们的客户和他们的需求，以及帮助我​​们定位的产品和服务在市场上。通过鼓励差异的观点，思路和解决方案，我们使我们的公司能够更广泛的思考，更有创造性，努力为灵活性，我们遇到许多环境和组织的变化。更重要的是，通过包容，公平的做法，以及机会平等的文化，我们吸引和留住最好的员工。

足彩外围网，多元化经营是一种战略方法来经营企业。我们相信利用我们的差异与业务机会将它们对齐。我们的经理力求最大限度地提高生产力，创造力，多样化的人才保留 - 所以我们可以给我们的广大的客户基础最好的教育解决方案。

它已经过气，并继续成为edmentum等于提供了就业机会（“平等就业机会”），以申请者和员工的政策，而不考虑他们的种族，肤色，信仰，宗教，国籍，血统，性别，年龄，残疾，地位一个残疾人，最近分居，武装部队服役奖章的退伍军人和其他受保护（“老兵盖”），婚姻状况，状态关于公共援助，性取向或适用的联邦，州或当地法律保护的任何其他特征。此外，edmentum在遵守联邦，州和地方的要求招募就业申请承接政策扶持行动。

edmentum不确实对学生判别种族，肤色，性别，性别，性别认同，残疾，宗教，血统，民族或人种，或任何特点的基础上即下适用的地方州或联邦法律在行政法律保护上的教育政策，行为策略，招生政策，奖学金和贷款计划，体育或其他学校管理的方案。

edmentum坚持以1973年康复法第504条禁止残疾的联邦资助项目的基础上的歧视。 ESTAsección已于1964年民权法案和1972年的教育修正案第九条的标题VI建模禁止标题VI计划从歧视学生的种族或民族的基础上，接受联邦资金;第九条这样做性别的基础上。部分504，标题VI和第九章适用于所有学校到工作的系统和程序。谁是学生精通有限英语的存在也由1974年的教育机会均等法，该法要求机构采取行动的教育，以克服语言障碍阻碍着学生在教学计划平等参与保护。